応援年齢２８歳

コンサドーレは、年内営業は本日２５日までで、歓喜の２０１８年を終え、１月７日（月）より”栄光の２０１９年”を開始となります。
現状での「契約更新・新規獲得」公式リリースは、８選手チーム離脱・３選手レンタル選手契約非更新・完全移籍とチャナティップと駒井の完全移籍・新卒加入２選手（中村・檀崎）・移籍新加入１選手（岩崎）に留まっています。
外国籍選手は、日本の年末年始風習は無関係で、明日以降１月７日までの期間で、公式リリースとなりそうです。（チームスタツフの担当は、年末年始休業返上で、申し訳ありませんね。その分、しっかり、振替休日を確保して下さいね！ブラック企業廃止ですので！）
「契約更新」選手と「移籍新規国内」選手は、まとめて１月７～９日期間に公式リリースを待ちますね。

現在交渉報道があり、断念では無い「交渉」中は、社長のコメントの通り「実施中」との事で、
①Ｊ１仙台　ＭＦ中野嘉大２５歳
②法政大３年ＭＦ紺野和也２１歳
③ミャンマーＦＷアウン・トゥー２２歳
④ＦＣソウルＦＷアンデルソン・ロペス２５歳
⑤Ｊ１長崎　ＦＷ鈴木武蔵２４歳　　の５選手です。
どの交渉も「高いチーム魅力・特徴」のストロングポイントが発揮され、順調な交渉が展開との事で、「獲得・新規加入」は期待大ですね。
離脱も、
⑥Ｊ２甲府　ＦＷ金園３０歳　レンタル延長

その５選手も含めた「２０１９シーズン保有選手」～現状値～を確認しておきます。
２０１８シーズン選手と対比して確認します。
　　　　２０１８　　　　　　   　　２０１９
全選手３２名・Ａチーム２４名　３２名・Ａチーム２５名　
　　　平均年齢２６．１才　　　平均年齢２４．７才～▲１．４歳
ＧＫ　　４名・Ａチーム　２名　　４名・Ａチーム２名
　　　平均年齢２４．７歳　　　平均年齢２５歳　　～＋０．３歳
ＤＦ　１０名・Ａチーム　６名　　８名・Ａチーム５名
　　　平均年齢２４．６才　　　平均年齢２３．８才～▲０．８歳
ＭＦ　１２名・Ａチーム１１名　１４名・Ａチーム１２名
　　　平均年齢２５才　　　　　平均年齢２５才　　～±０歳
ＦＷ　　６名・Ａチーム５名　　　６名・Ａチーム６名
　　　平均年齢２７．６才　　　平均年齢２５．１才～▲２．５歳

２０１８シーズン対比で、選手保有数は３２名と変化なしですが、平均年齢は▲１．４歳低下し、本来そのままの選手であれば「＋１歳上昇」の筈がであり、合計するのが至当で、【▲２．４歳年齢低下】の効果となりました。
また、Ａチーム選手数も、１名増加の２５名体制となり、Ａチーム平均年齢も、２７．６歳→２６．２歳と▲１．４歳低下し、そのまま継続の1歳上昇を加算すると【▲２．４歳年齢低下】の効果となります。
２０１９シーズンの選手保有・チーム形成戦略は、
【Ａチーム＝Ｊ１レベル選手数増加】＋【Ａチーム選手年齢低下】の２つの狙い・戦略を追及するものです。

８選手のチーム離脱がありましたが、
「Ａチームレベル選手で、年齢低下となる若手～中堅着選手」を１１名獲得となり、
一機に「平均年齢大幅低下」による
「大幅フィジカル向上、成長の値と幅が大きくチーム成長力急拡大」との戦力アップを実現する「移籍市場獲得戦の勝利チーム」となりそうです。

いずれにしても、残る交渉中５選手の獲得成功を期待し、輝かしい新シーズンの幕開けを待ちましょう！！

前回ブログで選手保有戦力とその現状地を確認しました。
しかし、その後に【激動が到来！】・・都倉流失ですが、重要なリリースがもう一つ「ルーカスフェルナンデス・レンタル加入」でした。
チームと我らサポーターや関係者への影響・反響は計り知れないものの様に見えますね。確かに「チームの中軸・中核選手」の喪失は大きな影響を引き起こすものですが、実は、そればかり、とは言えない内容が実体である移籍動向でした。
都倉も、コンサにも、少なくとも「悲観」ではなく「将来・次展開へ前進」となる移籍という結論です。

では、現在地の点検です。
１．（再掲載）選手保有戦略
前ブログで、ちょっと詳しく「コンサ選手保有戦略＝2003策定【チーム強化戦略】」で現状地を確認しました。その結論が、
【ステップ４が、２０１７～２０１８シーズン。
　　　　　　ステップ５が、２０１９シーズン】
～ステップ４～2017～2018シーズン
〇ﾁｰﾑ力のﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ及び戦力固定化 
・ｽﾃｯﾌﾟ1から育成・強化を行なってきた選手の中でJ1ﾘｰｸﾞで充分に通用する選手が育ち、その選手によるﾎﾟｼﾞｼｮﾝの固定化を行い、それ以外に必要な補強部分を明確に打出し、次のｽﾃｯﾌﾟでの補強の指針とし、補強するべき具体的なﾎﾟｼﾞｼｮﾝ・選手を絞り込む。又、ｽﾃｯﾌﾟ3以上の成果を目指す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄがﾁｰﾑ関係者全てに浸透し、精神的にも技術的にもﾁｰﾑを支えられる生抜きのﾒﾝﾊﾞｰによるﾁｰﾑ編成の確立と更にﾁｰﾑ力を強力にする為の外国人選手及び日本人選手の補強を検討する。
・選手総数30名以下・外国籍(最大3名）及び日本人選手の移籍獲得の検討
・選手平均年齢の引上げ－3年程度の選手平均年齢の引上げ
・選手平均年俸の固定化・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度
～ステップ５～2019シーズン
〇J1ﾘｰｸﾞで安定して充分に戦う事ができるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽの完成
・育成・強化の中で育ってきた生抜きの選手と指針に基づく補強で獲得された選手によるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽが完成し、短期目標を達成。ｽﾃｯﾌﾟ4以上の成果を残す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄがﾁｰﾑ関係者全てに浸透し、結果を残し次のｽﾃｯﾌﾟ(ﾀｲﾄﾙ獲得）へ進む。
・選手総数30名以下・外国籍(最大3名）及び日本人選手の移籍獲得
・選手平均年齢の固定化－ﾁｰﾑの新陳代謝のﾍﾞｰｽとなる選手平均年齢が固定
・選手平均年俸の固定化・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度
を目指す！

コンサのリーグ戦の歴史が、この「強化戦略」にありました。

この視点から、現在地を点検です。

２．選手保有整備
①先ず、「都倉」流失の影響から確認しましょう。
影響のプラスポイントとマイナスポイントは、
〇「ミシャ戦術と都倉プレースタイルは符合せず」で、将来・次シーズンの「戦術実践度・遂行度が上昇」です。
●しかし、都倉の今シーズンのプレー上での最大貢献は、「ミシャ戦術が機能しにくい局面での＜異質スタイルによる打開＞・実際に得点獲得」で、「獲得得点・得点獲得パターン」は喪失します。
※都倉のスタイルは「カウンタースタイル」＝＜１トップで、ロングカウンターでのＤＦ・ボランチラインより、縦一本フィードを、少数相手ＤＦと競り合い勝ちし、ＧＫとの１：１を狙う＞とのスタイルで、２０１７シーズンの四方田スタイル・堅守速攻型チームに適合の選手です。しかし、ミシャのパスサッカーでは、「強靭なフィジカル」よりも「独創力・テクニック・スピード」が絶対優先で、戦術理解が進む程、その実践・プレー化に苦闘・苦悩していたのが事実で、そんな都倉を見て、ミシャは、試合起用は「最終局面やミシャ戦術外の局面での投入」との選択しか取れなかったものでした。お互いに、ミスマッチ気味で、互いに、人柄・人間としては高いリスペクトをし合うも、次シーズンでも、完全マッチングは難しく・可能性の低い将来でした。
●最大の貢献は、ピッチ内というより「ピッチ外・精神的支柱」にありました。「チーム内外での高い存在感と安心感、チーム意識統一力、広告塔」はベテラン領域で、圧倒的にチームＮｏ．１でした。
という事から、マイナス面だけでなくプラス面もありますが、
最大の注目点が、都倉流失によるマイナスポイントの代替措置の有無です！
②都倉流失等も含めた代替措置や保有選手戦略
現在、公式リリース選手は、
離脱；契約非更新８選手・完全移籍１選手
新規加入；レンタルの完全移籍１選手、高卒・育成加入２選手のみで、
交渉中（未リリース）は、
離脱；交渉中４選手（三好・金園・宮吉・都倉）
新規加入；６選手（駒井の完全移籍へ変更も）、
レンタル延長；交渉中１選手、レンタルバック等交渉中１選手で、
交渉中１２選手の動向がポイントとなり、既存選手の契約更改と合わせて、「年内確定・成功」を追及して、チームは奮闘中ですね。
社長がラジオでコメントの通り、どのマスコミリリースも本当の内容、との事ですが、多くは順調に進行中との内容で、完全実現の可能性は高いですね。
その内容で、選手保有全体像を確認してみましょう。

都倉流失・ルーカスフェルナンデス加入の２案件除くと、
選手数３０名　平均年齢２５．０歳
Ａチームスタメン想定１３選手・同チームサブ想定７選手
Ｂチームスタメン想定１１選手・同チームサブ想定５名
Ｃチーム想定５選手　でしたが、

都倉流失・ルーカスフェルナンデス加入を加味すると、
選手数３０名　平均年齢２４．８歳（△０．２歳低下）
Ａチーム､Ｂチーム、Ｃチーム選手数は同数です。

特に、ＦＷ陣の選手数は変化しませんが、平均年齢が「２５歳⇒２３．７歳（△１．３歳）」と大きく低下しています。

実は、「都倉流失」のジャストタイミングでの「ルーカスフェルナンデス」加入は絶好手・対応となり、平均年齢をさらに低下させ、継続性を大前提とする「ミシャ戦術・スタイルレベルアップ」に大きく貢献しています。元々「都倉の選手生命・期間」課題も出始めますね。（※あと２年・永くて３～４年を、複数年・高額契約（推定３年・7500万円）のＣ大阪獲得要請は、合致していました。コンサも複数年・増額提示（推定２年・5000万円）しましたが、選手個人への評価では、大きく劣後していた様ですね。）

実際、新加入選手は「ミシャスタイルへの適合性」を獲得条件としたため、どの選手も、スタメン獲得は手近い位置に在り、次シーズンでの「Ａ（チーム）スタメン・同サブ」は濃厚となり、選手生命の長い「若手・中堅のスタメン・チーム中軸選手」でのチーム編成が可能となります。
ちなみに現在交渉中選手も加えたＡ試合起用（スタメン・サブ）選手を選択してみると、
　　　　　　　　ジェイ
　　　チャナティップ　アンデルソンロペス
　　菅　　　深井　　駒井　　岩崎
　　　　　福森　宮澤　進藤
　　　　　　　ソンユン

　　ＳＵＢ；ルーカスフェルナンデス（⇔ジェイ・ｱﾝﾃﾞﾙｿﾝﾛﾍﾟｽ・岩崎）
　　　　　　小川（⇔菅・福森・宮澤）
　　　　　　＋
　　　　　　荒野・ミンテ・石川・小野・菅野

　　凄い選手層で、一気に、
　　　スビード・ハイテクニツク・精度が上昇し、
　　　パス数・成功率・支配率上昇し、
　　　戦術実践度は、大きなランクアップ・ステップアップとなります。

この有力戦力を、恐らくはリーグ最若・平均年齢チームで形成出来る事になり、「最若」の持つ意義は、「急速に上昇するポテンシャル（潜在）戦力」「長い選手生命保持選手が中軸で、戦力維持・拡大が長期間可能」にあり、「戦術進化・戦力強力化」の原動力となります。

③最後に、「都倉に替わる国内有力ＦＷ選手獲得」が話題・課題化となりましたが、ベテラン選手（実稼働年数は限定・その分低価）、中堅、若手選手の候補が挙がるでしょうが、「ミシャ戦術への適合性」が獲得条件、相手選手からは加入への希望理由、となるものです。意外に、適合選手は限定されます。
ＦＷ候補を提示しておきます。
〇李忠成33歳ベテラン　在籍浦和182cm・73kg
　リーグ戦スタメン外れカップ戦要員、戦術適合性◎ミシャチルドレン
◎皆川佑介27歳中堅　　在籍広島・レンタル熊本186cm・84kg
　J２大活躍しチーム得点王、森保チルドレンで間接的に戦術適合性◎
〇阪野豊史28歳中堅　　在籍J2山形181cm・76kg
　2016浦和からＪ２山形移籍、ミシャチルドレン戦術適合性〇

皆川が最適候補だと思います。即戦力・本人も大チャンスとなり、相思相愛で、肝心の選手生命も、５年以上在りますね。

このように、都倉流失も、コンサには「新時代・新しいチーム」のステップとなりそうです。
コンサの勢いは、益々盛んで、誰にも止めることも出来ない「大きな本流」です。　≪　進めコンサドーレ・・！！　≫ですね。

Ｊ１参入戦も、磐田勝利で、「名門東京Ｖ復活・参入は大きな戦力差を証明する試合内容で、はね返され」、カテゴリーの差が、示されました。
残る日程は「天皇杯決勝」ですが、既に「実質の決勝戦は、浦和勝利」の結果で、仙台は、守備的戦術を軸に善戦がヤッとレベルでしょう。

現在、各チームは、２０１９シーズンの第一段階；チーム戦力構築基礎=選手保有戦略の構築と整備に邁進状態のところですが、各チームのスタートダッシュには「かなり差」が付いています。最終ゴールは、初回登録ウィンドー期間末日（シーズン終了時～最大１２週の期間、2019シーズンの協会リリースは未だ出ていませんが、前年は１月５日～３月３０日）で、これからが本番です。
しかし、優良商品は「早いもの順」の常識は、サッカーでも同様で、７割方の「優秀・獲得希望重複選手」の動向は、「１月早々に終了」します。
このため、
１２月第１週までに「各チーム既存選手の契約可否決定・交渉」
　同時期までに　　「各チーム有力選手への交渉開始」
１２月第３週までに「各チーム獲得交渉の成否目途」
１２月第４週～１月第２週までに「各チーム新規加入選手決定」
との日程が進行します。
そのために、
７月・８月「期限付き移籍選手の契約継続・完全移籍交渉開始」
９月～１１月「各チーム既存選手契約方針決定・新規獲得選手候補洗い出しと決定」が進んでいました。

しかし、この準備期間での「選手保有戦略の確立と準備実施に、チーム毎のレベルの差」があり、その差が「１２月からの選手保有構築本番」に露呈する訳です。
特に、「チーム戦略」の弱さ・不安定さ、「指導者＝監督」の来季継続の不安定さがあるチームは、致命的で、「チーム保有戦略」が構築できず、１２月の選手保有競争で「既に敗北・立ち遅れ」となり、２０１９シーズンを決定する根本原因となっている訳です。
そんな「チーム不安定・弱体化」の原因そのものが、７・８月～１１月の「チーム成績・戦績」です。

今シーズンの「コンサ躍進」は、その点でも、「２０１９シーズンの良いスタート」を作る源になった訳です。

本ブログから、新シリーズ「～進化～　２０１９シーズンへ前進！」を始めたいと思います。
その第１回目を、現在佳境の「①戦力＝選手保有戦略と整備」としたいと思います。現時点での、Ｊ１リーグとその中でのコンサを点検・検証してみましょう。

１．チーム戦略＝選手保有戦略
我らがコンサは、2003年に強化方針を策定（チームＨＰサイト掲載）しました。
現在は「ステップ？」でしょう？

①ステップ１
〇J1ﾘｰｸﾞで安定して充分に戦う事ができるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽ作りを推進
・強化予算との関連によりﾁｰﾑ編成は若手中心となり、戦力的にはJ2中位以下
となる可能性があるが、若手選手に沢山の実践経験を与え、厳しく質の高いﾄ
ﾚｰﾆﾝｸﾞを行い、戦うﾁｰﾑをｺﾝｾﾌﾟﾄ(ﾁｰﾑｶﾗｰ）に上位進出を狙う。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑの基本的なｺﾝｾﾌﾟﾄ(ｶﾗｰ）『戦うﾁｰﾑ』を基に、進むべき方向性を具体的
に決定し、ﾁｰﾑ全体に深く浸透させ、選手としてﾌﾟﾚｰに対する具体的な取り組
み方を定義づけ、実施する。ﾁｰﾑのﾍﾞｰｽとなる可能性のある選手及び、ﾍﾞｰｽを作る為に必要となる選手のみ採用する（外国籍選手を獲得する場合も同様）
・選手総数28名以下・選手平均年齢の引き下げ・選手平均年俸の引き下げ・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度
②ステップ２
〇ﾁｰﾑ力のﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ及び戦力の固定化の推進 
・ｽﾃｯﾌﾟ１同様、戦うﾁｰﾑ作りを推進し選手個々の能力を伸ばし、ﾁｰﾑ戦術の
浸透を図り、ｽﾃｯﾌﾟ１以上の成果を目指す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄ(ｶﾗｰ）に沿った試合、練習の実施と実現。ｽﾃｯﾌﾟ5のﾁｰﾑ編成における日本人選手のﾎﾟｼﾞｼｮﾝ予想を行い、移籍補強する。外国籍・日本人選手の調査を行い獲得時期を検討する。
・選手総数28名以下・選手平均年齢の引上げ－１年程度の選手平均年齢の引上げ・選手平均年俸の引上げ・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度
③ステップ３
〇ﾁｰﾑ力のﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ及び戦力の固定化の推進 
・戦うﾁｰﾑをﾍﾞｰｽに選手の技術を磨き、ﾁｰﾑ戦術の更なる徹底と質の向上を行
い、ｽﾃｯﾌﾟ2以上の成果を目指す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄがﾁｰﾑ関係者全てに浸透し、目標達成に向けﾁｰﾑの方向性を再確
認し具体的な強化方法も併せて確認する。ｽﾃｯﾌﾟ5のﾁｰﾑ編成における日本人選手のﾎﾟｼﾞｼｮﾝ予想を行い、補強する外国籍・日本人選手の調査を行い獲得時期を検討する。
・選手総数28名以下・選手平均年齢の引上げ－2年程度の選手平均年齢の引上げ・選手平均年俸の固定化・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度
④ステップ４
〇ﾁｰﾑ力のﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ及び戦力固定化 
・ｽﾃｯﾌﾟ1から育成・強化を行なってきた選手の中でJ1ﾘｰｸﾞで充分に通用する選手が育ち、その選手によるﾎﾟｼﾞｼｮﾝの固定化を行い、それ以外に必要な補強部分を明確に打出し、次のｽﾃｯﾌﾟでの補強の指針とし、補強するべき具体的なﾎﾟｼﾞｼｮﾝ・選手を絞り込む。又、ｽﾃｯﾌﾟ3以上の成果を目指す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄがﾁｰﾑ関係者全てに浸透し、精神的にも技術的にもﾁｰﾑを支えられる生抜きのﾒﾝﾊﾞｰによるﾁｰﾑ編成の確立と更にﾁｰﾑ力を強力にする為の外国人選手及び日本人選手の補強を検討する。
・選手総数30名以下・外国籍(最大3名）及び日本人選手の移籍獲得の検討
・選手平均年齢の引上げ－3年程度の選手平均年齢の引上げ
・選手平均年俸の固定化・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度
⑤ステップ５
〇J1ﾘｰｸﾞで安定して充分に戦う事ができるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽの完成
・育成・強化の中で育ってきた生抜きの選手と指針に基づく補強で獲得された選手によるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽが完成し、短期目標を達成。ｽﾃｯﾌﾟ4以上の成果を残す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄがﾁｰﾑ関係者全てに浸透し、結果を残し次のｽﾃｯﾌﾟ(ﾀｲﾄﾙ獲得）へ進む。
・選手総数30名以下・外国籍(最大3名）及び日本人選手の移籍獲得
・選手平均年齢の固定化－ﾁｰﾑの新陳代謝のﾍﾞｰｽとなる選手平均年齢が固定
・選手平均年俸の固定化・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度

コンサのリーグ戦の歴史が、この「強化戦略」の中から、ありありと見えますね。
最初の質問の答えは、
　・・・・【ステップ４が、２０１７～２０１８シーズン。
　　　　　　ステップ５が、２０１９シーズン】です。
「コンサ強化戦略」上は、
　２０１９シーズン～タイトル獲得（次のステップ）への進行を予定しています。

実は、各チームにも「強化戦略やチーム目標戦略」が設定されていますが、
リーグの中で、最も忠実・真摯に、勢いを以て、「真っすぐ」に実践しているチームは、極僅かで、最高の模範チームが我らがコンサです。
「チーム全体、関係・周辺社会も含め、ひたすら夢の実現を追いかける＜ドリームチーム＞」が我らがコンサなんですね。

そして、その「夢の希求・追及のロマン溢れるチームに惚れ込んだのが＜ロマンチストでドリーマー・ミシャ＞」で、コンサに来てくれた真の理由と想いますね。

という事で、２０１９シーズンへの「選手保有戦略構築と実践」は、その計画戦略のステップ５「充分に戦う事ができるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽの完成」を行う第一弾となる訳です。サポーターの皆さまも、そんな「夢の強化戦略」の完成シーズンに期待と夢を膨らませましょう！

２．具体的選手保有戦略動向
現時点での各チーム動向を点検してみましょう。
現時点では、確定リリースではなく、チーム意向の交渉中も含むもので。
あくまで、確定値では無いので、チーム毎希望の姿レベルのものと承知置き下さい。
姿勢の積極性・現況からは大きな差・異が見えて来ます。
　　　既存選手離脱　新・完全　新・レンタル　レンタル復帰　増減
コンサ　△１０名　　＋６名　　　　　　　　　？２名　　　　△４名　　
仙台　　△３名　　　＋２名　　　　　　　　　？１名　　　　△１名
鹿島　　△２名　　　＋４名　　　　　　　　　？４名　　　　＋２名
浦和　　△３名　　　＋２名　　　　　　　　　　　　　　　　△１名
FC東京　△６名　　　＋２名　　　　　　　　　？１名　　　　△４名
川崎　　△４名　　　＋２名　　　　　　　　　　１名　　　　△１名
横浜FM　△１名　　　＋３名　　　　　　　　　　　　　　　　＋２名
湘南　　△５名　　　＋２名　　　　　　　　　？１名　　　　△３名
松本　　△６名　　　＋４名　　　　　　　　　　　　　　　　△２名
清水　　△５名　　　＋３名　　　　　　　　　　　　　　　　△２名
磐田　　　　　　動き停滞
名古屋　△４名　　　＋３名　　　　　　　　　？３名　　　　△１名
Ｇ大阪　△２名　　　＋６名　　　　　　　　　　１名　　　　＋５名
Ｃ大阪　△９名　　　＋３名　　＋１名　　　　？１名　　　　△５名
神戸　　△７名　　　＋７名　　　　　　　　　？６名　　　　　０名
広島　　△１名　　　　　　　　　　　　　　　？１名　　　　△１名
鳥栖　　△４名　　　＋２名　　　　　　　　　？２名　　　　△２名
大分　　△４名　　　＋２名　　　　　　　　　　　　　　　　△２名

①７チームが５名以上の大量離脱（コンサ・FC東京・湘南・松本・清水・Ｃ大阪・神戸）内、
５名上多数新加入３チーム（コンサ・Ｇ大阪・神戸）にとどまり、
獲得停滞５チーム（FC東京・湘南・松本・清水・Ｃ大阪）は戦力低下状態と低迷。‥コンサは、予定通り、ベテラン層を若手層へ置換との方針で、６選手新規獲得を確定・交渉中ですが、選手数は△４名の減員となるもので、新たな新候補の獲得も拡大されるものですね。
②新規加入の動向が、レンタル縮小・完全移籍主体に大きく変化しました。
全チームで、新規加入レンタルは、僅か１名に止まっており、不安定な戦力保有・構成・チーム財産では無い、期限付き移籍は縮小傾向となりました。
突然ですが、リーグ成長のための大きな転換点となった様です。
③選手保有数が、既存選手離脱によるマイナスチームが、鹿島・横浜ＦＭ・Ｇ大阪・神戸の４チーム以外、１３チームで、現在交渉リリースとは別に、更に拡大・獲得が加速されるものです。

３．コンサの予定保有選手構成
８名のベテラン層・育成未達選手の離脱をリリースしていますが、獲得交渉中選手も含めた選手構成は、
選手数３１名、うちＢ・Ｃ契約選手３名を除外すると、２８名となります。

前記「強化戦略」の２０１９シーズンが合致する
ステップ５との対比では、
〇J1ﾘｰｸﾞで安定して充分に戦う事ができるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽの完成
・育成・強化の中で育ってきた生抜きの選手（進藤・菅・荒野・深井・宮澤）と指針に基づく補強で獲得された選手（ジェイ・都倉・チャナティップ・駒井・福森・ソンユン）によるﾁｰﾑ力ﾍﾞｰｽが完成し、短期目標を達成。ｽﾃｯﾌﾟ4（順位４位）以上の成果を残す。
－ﾁｰﾑ構想と編成－
・ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄがﾁｰﾑ関係者全てに浸透し、結果を残し次のｽﾃｯﾌﾟ(ﾀｲﾄﾙ獲得）へ進む。
・選手数総数３０名以下
・外国籍最大3名（リーグ変更登録枠撤廃・試合５名制限に変更）及び日本人選手の移籍獲得、
・選手平均年齢の固定化__－ﾁｰﾑの新陳代謝のﾍﾞｰｽとなる選手平均年齢が固定
・選手平均年俸の固定化
・育成ﾄｯﾌﾟへの昇格選手数：2名程度（中村・檀崎）
と各事項に該当・準拠して実施されています。

現時点、交渉中も含めたその結果は、
Ａチーム（トップチーム・リーグ戦起用）スタメン該当選手は、
２３名－スタメン等主軸１３名
Ａチームサブ該当選手は、
２４名－主軸７名
Ｂチーム（カップ戦チーム・準Ａチーム・１．５軍チーム)は、
１６名－スタメン等主軸１１名
Ｂチームサブ該当選手
９名－主軸５名
Ｃチーム（育成チーム）
７名　　となり、
Ａチーム選手数はほぼ充足していますが、
Ｂチーム対象の「若手選手」を３～４名獲得が必要となります。

選手の平均年齢は、大きく低下し
全体で「２５．１歳」と、リーグでも低い平均年齢チームとなります。
各ポジション別では、
ＧＫ４名－２５歳
ＤＦ８名－２３．１歳
ＭＦ１１名－２６．６歳
内ボランチ５名・サイド４名・攻撃２名
ＦＷ８名－２５歳　　と、ＤＦ陣の平均年齢低下が顕著となります。

シーズン方針は、ステップ４の「ポジション固定化」から進化し、Ａ（１軍）チームだけでなく、ＢチームのＡチームレベル化（１．５軍の１軍化）を志向し、テクニックと戦術理解度の高いレベル選手層が拡大し
Ａチーム～Ｂチーム間での選手交流・起用も頻繁となり、「ポジションはコンデションと理解の最適選手による流動的起用」が「全体選手の戦術高レベル実践」で支障・懸念無く激しく実施され、
シーズン終了時点＝目標は、
リーグ戦上位（３位以内）、カップ戦上位・優勝争奪、ＡＣＬ参加、Ａチーム・Ｂチームともに１軍レベルで、１軍２チーム保有到達です。

今シーズンの高順位・戦力上昇
⇒　逸早く「次シーズン選手保有戦略」構築
⇒　逸早く「選手獲得準備・交渉」開始
⇒　逸早く「有力移籍選手への交渉開始」　との好循環を進行中です。

最終節の衝撃からカムバックです。

【悔し涙、シーズンを創った選手・チームスタッフ関係者・サポーターへの感謝、ここにまで到達した誇りと自覚、最大功労者ミシャとミシャへの道を拓いた社長への感謝、想い起きる数々のプレイ達】
【ギリギリの死線を僅かに越える彼の、際どい勝点獲得と積み上げのシーズン過程】
【そこで流れた、血と汗と涙と歓喜、仲間の顔】

想いは尽きませんね。

シーズン終了とともに、
２０１９シーズンのスタートです！！
既に、２０１９シーズンは、
①準備期間開始から、２日経過です。

選手・チーム、我々サポーターも、２０１９シーズンを開始しましょう。

では、今シーズン最終節＝最直近、各チーム・リーグ現況を、公式試合数値から検証を、そのスタートブログとします。

１．公式最終節試合数値検証
最終節の最大特徴があるデータに表われました。
(1)全チームの試合戦略が「攻撃優先」＝「勝点３獲得」戦略で統一です。
その結果は「無得点チーム今シーズン最小」節＝今シーズン最終に初めて「２チーム；鹿島・鳥栖のみ」となりました。
；今シーズンの「無得点チーム数」推移から、節毎、シーズン展開のチーム戦略が見えます。
①節の７チームから、㉞節最少２チームまでのシーズン推移を、そのチーム数から、３つの期間に分類できました。
Ａ期間①節～⑮節中断前まで　節平均無得点５．２５チーム
Ｂ期間⑯節～㉒節タイト期間　節平均無得点４．５７チーム
Ｃ期間㉓節～㉞節ラスト　　　節平均無得点４．０チーム
如何ですか？
Ａ期間＞Ｂ期間＞Ｃ期間　です。これは、シーズンが進行・経過するに従い、「無得点チーム」が減少していった、とのシーズン経過をしょうめいしていますね。・・つまり、シーズン開始・前半は、「勝点１・敗戦しない」戦略も多く、中断明け、後半と、「攻撃力優先・より攻撃バランス」の「勝点３」戦略チームが急増した、という事で、鮮やかに（？）最終節、最小数迄に到達、となった訳です。

気になるコンサは、
今シーズン「無得点試合は＜８試合＞３４％」となりましたが、①・⑤・⑨・⑭・⑮・⑰・㉖・㉗で、⑭～⑰と㉖㉗と２期間集中がありましたが【ラスト７試合連続得点獲得】で終了し、シーズン終盤の追込み態勢の源泉となりました。　
やはり【無得点試合数の減少】が次シーズン課題の一つとなりました。
(2)攻撃バランスのため、
　シュート数・枠内シュート数・決定率が上昇。
　34節リーグ平均値は、
　シュート数　１５．３本　（シーズン平均１３．４本～＋１．９本）
　枠内数　　　　５．１本　（　　　同　　　４．３本～＋０．７本）
　決定率　　　１３．８％　（　　　同　　１０．１％～＋３．７％）
　結果、
　得点　　　　　２．１点　（　　　同　　１．３６点～＋０．７４点）
　と、得点数が急増。
　コンサ数値も検証。　　　　　　　　　　　　　　　コンサシーズン値
　シュート数　１４本　（リーグ平均～△１．３本）　１４．３本　－
　枠内数　　　　６本　（　　同　　～＋０．９本）　　４．５本　〇
　決定率　　１４．３％（　　同　　～＋０．５％）　　９．４％　◎
　得点　　　　　２点　（　　同　　～△０．１点）　１．４１点　〇
　と、リーグ平均値並みの数値でした。
(1)(2)以外の項目数値は、リーグ平均値同水準で、特段の変異はありません。
２．コンサシーズン数値検証
最終節終了し、コンサのシーズン値が確定しました。リーグ平均値との対比で検証しましょう。～試合平均値で、表示します～
〔攻撃〕
３０ｍ侵入数　４２．２回　　リーグ平均４４．２６回　～△
得点　　　　　１．４１点７位　　同　　１．３６点　　～〇
シュート数　　１４．３本５位　　同　　１３．４本　　～〇
枠内数　　　　４．５本　６位　　同　　４．３本　　　～〇
決定率　　　　９．４％１２位　　同　　１０．１％　　～×
パス数　　　　４９０本　６位　　同　　４８１本　　　～〇
同成功率　　　８０％　　５位　　同　　７８．４％　　～〇
クロス数　　　１６．７本６位　　同　　１５．９本　　～〇
同成功率　　　２９．１％２位　　同　　２３．４％　　～◎
〔守備〕
被シュート数　１５．１本１５位　同　　１３．２本　　～×
被決定率　　　９．１％　８位　　同　　１０．０％　　～〇
タックル数　　２０．４回１１位　同　　２０．８回　　～△
クリア数　　　２５．３回６位　　同　　２３．９回　　～〇
インターセプト２．８８回１位　　同　　２．３８回　　～◎
〔基本〕
支配率　　　　５１．７％４位　　同　　５０％　　　　～〇
走行距離　　１１４．２km２位　　同　　１１１．１km　～◎
スプリント数　１５９回　８位　　同　　１５８回　　　～△
順位　　　　　４位　　　　　　　同　　　　　　　　　～〇

纏めると、
◎３；クロス成功率・インターセプト数・走行距離
〇１０；得点・シュート数・枠内数・パス数・同成功率・クロス数・被決定率・クリア数・支配率・順位
△３；３０ｍ侵入数・タックル数・スプリント数
×２；決定率・被シュート数
次シーズンは、
◎３⇒◎◎　へ　　
〇１０⇒◎　へ　　項目数多くポイント
△３〇　　　へ
×２⇒△　　へ　　×はＪ１レベル化のため消滅

３．２０１９シーズン開始
①準備期間開始　です。
〇選手保有形成
　Ａ．既存選手契約更改・更新・継続
　　　　　同　契約非更改・更新
　Ｂ．新規選手獲得
　　　・育成選手昇格
　　　・育成用選手新規獲得
　　　・戦力用新規獲得
　　　　　　外国籍選手
　　　　　　提携国選手
　　　　　　国内選手
　　　　　　レンタルバック選手
　で、各項目に、誰を配置するかの問題ですが、
　大前提に＜選手保有戦略＞が必要です。

　ＡＣＬ戦・日程の有無も大きいですが、ＡＣＬ戦の前提が、
　ＹＢＣ・ルヴァンカップ戦、天皇杯戦でのリーグ戦突破の戦績です。
　現在のＪ１リーグの基本・根本戦略が、
カテゴリー　　　　　目的　　　　　　　　　　　　　　起用チーム
リーグ戦・・・リーグ順位・賞金争奪・ＡＣＬ参加権・・Ａチーム・１軍
ルヴァン杯・・Ｊ１チーム成長・賞金争奪　　　　　・・Ｂチーム・１．５軍
天皇杯　・・Ｊ全チーム賞金争奪・１位ＡＣＬ参加権・・Ｂチーム・１．５軍
ＡＣＬ戦・・・アジアＣＰ・賞金・クラブＷ杯参加権・・Ｃチーム・１軍
となっており、ポイントは、起用チームで、
リーグ戦は、Ａチーム・１軍チームですが、ＡＣＬ戦も、Ｃチーム・１軍チームとなり、チームに、Ａ・Ｃの２チームの１軍編成が必須となります。
つまり、１軍レベルメンバーを最低、１１名×２チーム分＝２２名保有していなければ、リーグ戦とＡＣＬ戦の同時共存はあり得ません。
そんな、豪華で、豊かな選手構成・形成を図る方法論・手段として、
ルヴァン杯と天皇杯の「Ｂチーム・１．５軍」の「Ｃチーム・１軍」化への成長・レベルアップ化があり、当然、「Ｃチーム・１軍」化レベル到達の証明が、両カップ戦での戦績＝リーグ戦突破～優勝争いが、絶対条件となる訳です。
今シーズン、コンサは、ルヴァン杯も天皇杯も「２軍」レベルチームで対戦し、当然の結果として「リーグ戦等敗退」となりましたが、そんな準備状態での「ＡＣＬ参戦」は、相手チーム・ＡＣリーグに失礼な選手構成での対戦か、肝心要めのリーグ戦を「格落ちメンバー」で対戦、のどちらかの選択に成り兼ねませんでした。どちらも、悔いや後悔の残り兼ねないトライになりそうなところでした。
唯一の方法は、１～２か月間で、一機に≪１０名、１軍新規選手獲得≫の荒療治しかありませんが、「精密機械のミシャ戦術」の浸透・習得は到底無理で、有力・１軍選手の大量獲得も、ミシャ戦術の維持・浸透も、交渉力も、資金力も、戦術浸透力も限定されるコンサでは、現実にはあり得ない、夢幻しでしかありませんね。
２位・３位の賞金と配分金は、欲しかったですが、ＡＣＬ戦、次シーズン参戦は、コンサには、選手保有・戦術浸透・対戦準備の３面より、時期尚早で、「無理な実施は、成長と同時に、大リスク・破綻要因」を抱え込むものでした。

明後日の天皇杯準決勝は、ＡＣＬの準備済みの「浦和」が最有力で、同じく準備済み「鹿島」はやや不利で、「鹿島天皇杯優勝」によるリーグ４位のコンサＡＣＬ参戦は低い可能性の様です。前述理由から、「仙台・山形」のＡＣＬ戦参戦負担も困難ですね。

ＡＣＬ戦参戦は、次シーズン、１年間かけて、リーグ戦３位以内獲得・達成と同時に手に入れ、当然、「ルヴァン杯・天皇杯」も「コンサＢチーム・１．５軍」を「コンサＣチーム・１軍」化の中で、勝ち切り、リーグ戦等を突破し、優勝争いのシーズンとする、との戦略が適正ですね。

チャナティップにも、もう一年、大きく成長・チーム力巨大化の中、待ってもらい、２０２０シーズンからの参戦で行きたいですね。