2008年02月21日
君が採用されなかった 理由
昨日の北海道新聞朝刊に 「新卒採用枠 企業の４割計画以下」 という記事がありました リクルート社の就職白書2008からの記事だと思いますが 2008年春の卒業予定者を対象にした新卒採用で 採用人数が計画を下回った企業は 39.4％ その理由として 「求める学生が思うように集らなかったが 基準を下げてまで採用しなかった」 としている企業が 67.0％だそうです 僕が勤めている会社では 新卒の採用は無いのですが ここ数年 定年退職者の補充で 中途採用を続けています しかし なかなか採用できない 上と同じような理由です 参考までにいくつかの例を．．．．． ・新聞も 本も読まない （結構多い） ・現職総理大臣の名前を知らない （これも多い） ・パソコンが出来ない （今時．．．ね） ・コートを着たまま入ってきて 面接の間中 着ていた （論外） ・面接は順調だったが 部屋を出る前にコートを着てしまった （レッドカード） ・身だしなみに清潔感が無い （論外 何度も面接で落ちているというが当然だろう） ・眼鏡のデザインが大胆すぎる （ビジネス用とプライベート用の区別が必要） ・髪型がだらしない （採用されたら切りますと話していたが 2度目の面接の時もそのまま 再度注意して もう一度チャンスを与えたが 3度目もそのままだったので不採用 本気で入社したいなら 2度目の時に切って来い 切ってきたら採用だったのに．．．） 第一印象は とても大事です マイナスから入る必要は 全くありません 自分をきちんと演出できるのも 実力のうちです 企業の採用担当者は 本気で良い人材を求めています 現在就職活動中の皆さん 学生さん 頑張ってくださいね
posted by aozora ｜23:05 | 日記 | コメント(4) | トラックバック(0)
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この記事に対するコメント一覧
Re:貴方が尊敬されない理由
そういう採用する側のオヤジが、
・口臭、体臭。
・フケ症、肩にのったフケ。
・前日の酒を残す。次の日まで酒臭い。
・夏でも同じワイシャツを2日続けて着る。
・夏場、同じタオルで汗を拭き続ける。
そのタオルはずっと机の上に置きっぱなし。
恐らく洗っていない。
顔をタオルでぬぐい、その後ワイシャツの前のボタンを
開けてタオルを中に押し込み、胸の部分を拭いて、また机の
上に置くを繰り返す。
・気分屋、わがまま。
・人事に私情を持ちみ、気にいらない人や逆らう人を仕事から外した り違う職場に飛ばしたりする。
・仕事ができない。管理能力がない。そのくせ、手柄を独り占めにし て、部下に失敗の責任を転嫁する。
・人の悪口やカゲ口を言う。うわさ話やワイ談（Ｈな話）が好き。そ
ういう話を職場（や酒席）でのコミュケーション手段だと履き違え ている。
だったりします。
そんな上司は許せん！ と思っても、そういう上司の存在を会社が実質的に許しているので、どうすることもできません。
ザッツ泣き寝入りです。
posted by kumorizora| 2008-02-22 00:04
Re:君が採用されなかった 理由
はじめまして。mr23と申します。
タイトルが目に飛び込んできました。私にとっては非常に参考になる話題です。
定着率の低い会社ですと「誰でもいいから入ってくれ」って感じの雰囲気を受ける側も感じてしまいます。
ですからaozoraさんの会社のように、ある程度のバーを設定してくれた方がお互いのためになるのかもしれません。
応募する側からもkumorizoraさんが書かれているような採用担当者に当たると「この会社はちょっと･･･」と引いてしまうのですが、とは言え、逆もまた然りですよね。
難しい問題です。特に北海道の厳しい雇用環境においては･･･。
posted by mr23 | 2008-02-22 00:23
君の会社に優秀な人材が応募しない理由
こんな上から目線で応募してくる側だけに問題があるかのような事言ってないで、君の会社に優秀な人材が応募しない理由を真剣に考えた方がいいんじゃないですかね。
要は会社のレベルと応募者のレベルは一致するということでしょう。
posted by sima| 2008-02-22 02:28
Re:君が採用されなかった 理由
＞kumorizora さん
僕の職場にもいます 同じようなのが
自分はそうならないように気をつけているつもりですが 果たして周囲からどう見られているのか 気になります
ただ 体臭というか 加齢臭はどうしようもないのですよ
毎日 風呂には入りますが 消えないんですよね 困ったものだ（苦笑）
＞mr23 さん
求人側と求職側のミスマッチなど 問題は多いです
賃金など 労働条件を上げるだけで解決に近づく問題も少なくないと思いますが
現在の経済情勢を考えると そこが一番難しい問題なのかもしれません
＞sima さん
＞会社のレベルと応募者のレベルは一致するということでしょう
全くその通りです
ただ 会社としてもレベルアップして行きたいと思っているので
その力になってくれる人材が欲しいのです
生き残っていくためには 少しずつでも前進しないと。。。。。
それこそ progress です
＞上から目線
そういうつもりは無かったのですが 無自覚なのは余計に性質が悪いですね
気をつけます
posted by 青空| 2008-02-22 12:40
