あるＨＰの掲示板を見ると、愛媛戦の後、
選手の能力や監督の選手起用法などについて、
感情の投げ捨て的な書き込みがあり、一人の読み手としては、
ちょっと残念な気持ちです。

プロの世界なのですから、負ければ叩かれるのは仕方がないとしても、
チームの経営基盤に即したビジョンのもと、
スタッフ・選手ともに一所懸命戦っているのは、誰もが認めるはず。

ましてや、自分たちだけの世界での内部改善で済むことではなく、
相手チームがあって、
その相手チームも同じように、
こちらを負かそうと虎視眈々と準備してくるのですから。

チーム戦力の底上げや活性化は、
何もプロサッカーの世界に限ったことではなく、
会社でもどこでも組織として活動しているところなら、
みんな取り組んでいることでしょう。

そして、その取り組みが簡単でないことは百も承知のことと思います。
時間がかかるのは分かりきったことなのです。

人事異動で、できる人が転入してきても、
その後、ずっとその職場にいてくれるわけはなく、
できる人は必ず次のステップへ、求められて転出していくのは世の常です。

だとしたら、抜きん出た個に依存せず、組織として、ビジョンを見失わず、
日々、一歩一歩、チーム戦力を積み上げていくしかないのです。

リーダーと部下が信頼関係で結ばれている限り、
このステップアップの作業は、いつか振り返ったときに、
必ず成功を約束しているものと信じます。

目先の結果に一喜一憂せず、明るい未来を思い描き、
選手を、監督を、スタッフを信じて、
そして忍耐をもって成長を待ちましょう。

冬来たりなば、春遠からじです！