きょう気になったのは、次のニュースです。

【日本の正社員過保護？　ＯＥＣＤが労働市場分析「非正社員、処遇改善遅れ」】（日本経済新聞）

　経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析によると、日本は正社員へ手厚い雇用保護をしている半面、パートなど非正社員の処遇改善が遅れていると指摘。正社員と非正社員の待遇改善を放置すれば、企業は正社員採用を手控え、コスト面から非正社員への依存を強め、正社員・非正社員の格差が大きい「二重労働市場」が根付いてしまうと警告しています。

　若い方はご存じないと思いますが、かって敗戦によって焦土と化した状況から急激な経済成長を遂げた日本は、国際社会から驚愕と憧憬の目で見られ、やがて国民のほとんどが経済格差の少ない中流意識を持つようになった頃、欧米の一部の経済評論家から、皮肉っぽくではありますが「日本は世界で唯一成功した社会主義国家だ」と言われたことがあります。その時代は、いわゆる終身雇用が当たり前でした。
　それが現在のような格差の時代に変質してしまったのは、経済のグローバル化による開放政策と改革の名の下に行われた競争原理の導入です。パートなどの非正社員が増加したのは、バブル崩壊に伴う経営再建のための人件費縮減方策と規制緩和方針の下で行われた派遣法の改悪などによる結果です。雇用制度が盤石でないと、その上に成り立つ年金などの各種社会保障制度が危うくなります。いや、もう危うくなっています。

　いま昭和３０年代がブームになっていますが、それは単なる懐古趣味によるものではなく、もともと農耕民族で競争よりも協調で生きてきた日本人本来の気質が、過当競争のなかった時代への回帰願望としてブームを起こしているような気がしてなりません。競争がなければ活気が生まれませんが、過当な競争は格差を生みます。そんな社会って、日本人の気質に合わないような気がするのですが。

　だけどプロサッカー選手は、もろ競争原理の中で生きているので、相手チームにもチーム内の同僚選手にも勝つ！　という狩猟民族のような、むき出しの闘志を秘めていなければいけませんよ。

　と、おじさんは、思うわけです。