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函館市出身、やっと帰ってきた。 本人は至って穏健なサポだと自己評価していますが、さて周りはどう思っているのやら。 ま、やれる限りの事はやる。その代わり言うべきことは厳しく言っていくつもりです。楽しくなければ、そしてクラブが応えてくれなければ、応援する理由は無いと私は考えますが、どうでしょうか。 ある時は黄緑の恰好でスタジアムに、またある時は某所で試合経過の実況(をしつつ、身の上話の方が長くなるw) オフシーズンは別な某所で米国式なフットボール実況板にも出没。
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2007年05月16日
昨日書こうとしていたこととは、またまた別の話になってしましました。 CVSの活動を紹介しようにも、文字で長々と説明してもみんな最後まで読んでくれない。そりゃ仕方ないのだ。みんな暇じゃないんだから。 もっと何か効果的な教材のようなものはないかと思っていたら、 JリーグのHPで見つけましたよ。 こちらをご覧ください(クリック) CVSじゃないんですけどね。
どうでしたか? ちょっと、注釈を加えてみますと、 【歓喜する人達がいた・・・】 → ガッツポーズちょっと派手ですな。スタッフとしてはもう少し抑えないと(え? お前がいうな? はい) 【4時間前 ミーティングルーム】 → ウチで言う「リーダー朝礼」ですな 【代表者を置いて組織化】 → CVSにも「リーダーの中のリーダー」的な方はいますが、仙台さんのように、はっきり代表者がいるわけではありませんね。ただ、それで問題があるというわけではない(筈)ですね。 【今、288人の登録】 → CVSとほぼ同じですね。 【代表から全員へ】 → ウチの場合はリーダー朝礼の後に全体朝礼をやります。そこでは役員挨拶もあるのでワタシのような末端でもHFCの役員・職員の顔は知っています(勿論全員ではありませんが)。全体朝礼後に各班リーダーからの説明という流れになるので、あちらさんと比べてリーダーさんにとっても負担の少ない良いやり方なのではないでしょうか。
紹介されている仕事内容は、おおむねCVSで行っていることと一致します。
ゴミ分別の所は8人くらい張り付いてますね。やはり本気で分別するならこれくらいの人数が必要ということでしょう。ウチも回収場所一箇所につき最低4、5人は必要だというのが、実際に担務してみての私の感想です。
良いジャンバーですよね、HFCの皆さん(独り言)。
Jリーグ 百年構想HP より これ以外にも面白い動画があります。ご覧になってみてください。
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