どーもこんばんは。 (´∀`)／ 全くもってなかさんの仰るとおり！ 迷惑云々という言葉が簡単に出てくるようでは… その人は「仕事脳」しか持ってないのですな。 (´･ω･`) 「そういう人こそ周りから迷惑がられる」 という事がよくあったり、なんてパターンは逆にないのですかねぇ？ ウチの会社ならそんな発言があった時点で呼び出されお説教モードかな？ 団体様においては、お互いがお互いをカバーし合う事は どんなシチュエーションであっても重要です。 そして、人同士のコミュニケーションネットワークは本当に大事だと思います。

なかさんみたいな考えの男性が増えてくれたらいいのに｡ こういう制度は使わないと使えなくなるんですよ｡ そして、使えないとなると仕事をしたい女性はますます子供を産まなくなる。 育休もそうですが、職場復帰後の彼女のケアも職場の理解があってほしいと 思います｡

日経新聞でよくそういう特集をしていて、 社内の人に気を使って育児休暇をとれず結局退職する人の話などが載っています。 実際に｢迷惑」と感じている人がいるんですね、びっくり。 休暇明けの彼女が肩身の狭い思いをしないで働けるよう、祈っています。

こんばんは。 最近の子の悪いところの想像力の欠如かと…。 自分がその立場になった時，そう言われたどう思うか…。 それを考えること想像することができれば，ぜったいそのような言葉は出てこないですから…。 女の子は強い母になって，そんな言葉を吹き飛ばす勢いで，帰ってきて欲しいです～。

＞しゅ～ちょ～さん 仕事脳しかない・・・そうのとおりですよ。すごい。言った人はそういう人です。 ＞ゆりさん 復帰後のケアについて、今年の冬の課題になりそうです。それが私の仕事なので・・・。今から少しずつ考えなきゃ ＞rocket2号さん そうですか。特集くまれちゃったりしてるんですね。今度注意して見てみます。やっぱり、休み明けのケアですよね。 ＞jj_consaさん 強い母になって帰ってくるだろうか・・・期待したいです。