記事が本当だとすれば、


マネージメントするほうからすれば、転職したい⇒思いとどまる⇒定期異動後に担務決めして、主の業務の担当が2日で「転職します。」といわれるということですもんね。

冷静に考えると、最初の転職したいのフェーズで、こいつはこういうやつだとか来年はいないな？とか考えてるか？

チームメンバーにはよくはないでしょうね？

スポーツに限らず、士気って大事だもんね。

人間がやるものだから、周りに影響がないとはいえないでしょう？

ユース上がりの上がったあとのレールの整備をそろそろしないとではないでしょうか？

藤田、西の時もそうでしたが、ユース上がりの飛躍の絵、選手がイメージしやすいロールモデルの再構築が必要かと。

藤田、西、今回の古田のやり方がユース上がりにとって当たり前になっていくと、みんなしんどいですよね。

すくなくとも私はしんどいと想像します。

前を向いていきましょう！