昨日の北海道新聞朝刊に 「新卒採用枠　企業の４割計画以下」 という記事がありました
リクルート社の就職白書2008からの記事だと思いますが　
2008年春の卒業予定者を対象にした新卒採用で　
採用人数が計画を下回った企業は 39.4％　
その理由として 「求める学生が思うように集らなかったが　
基準を下げてまで採用しなかった」 としている企業が 67.0％だそうです


僕が勤めている会社では 新卒の採用は無いのですが
ここ数年 定年退職者の補充で 中途採用を続けています
しかし  なかなか採用できない
上と同じような理由です


参考までにいくつかの例を．．．．．

・新聞も　本も読まない　（結構多い）
・現職総理大臣の名前を知らない　（これも多い）
・パソコンが出来ない　（今時．．．ね）
・コートを着たまま入ってきて　面接の間中　着ていた　（論外）
・面接は順調だったが　部屋を出る前にコートを着てしまった　（レッドカード）
・身だしなみに清潔感が無い　（論外　何度も面接で落ちているというが当然だろう）
・眼鏡のデザインが大胆すぎる　（ビジネス用とプライベート用の区別が必要）
・髪型がだらしない　
 （採用されたら切りますと話していたが　2度目の面接の時もそのまま　
   再度注意して　もう一度チャンスを与えたが　3度目もそのままだったので不採用　
   本気で入社したいなら　2度目の時に切って来い　
   切ってきたら採用だったのに．．．）


第一印象は とても大事です　
マイナスから入る必要は　全くありません　
自分をきちんと演出できるのも 実力のうちです
企業の採用担当者は　本気で良い人材を求めています　
現在就職活動中の皆さん　学生さん　頑張ってくださいね